반응형 안전보건관리담당자2 안전보건관리담당자 선임대상 2026, 20~49명·5개 업종·겸직·위탁 기준 안전보건관리담당자는 직원이 20명 넘는다고 무조건 선임하는 것은 아닙니다. 상시근로자 20명 이상 50명 미만이면서 제조업·임업 등 법에서 정한 5개 업종에 해당해야 합니다. 안전관리자나 보건관리자를 이미 두고 있거나 법적으로 두어야 하는 사업장은 별도로 안전보건관리담당자를 둘 필요가 없습니다.우리 회사가 대상인지 보려면 ‘업종’과 ‘상시근로자 수’를 함께 봐야 합니다.예를 들어 제조업 사업장의 상시근로자가 20명이 됐다면 안전보건관리담당자 선임대상에 들어갈 수 있습니다. 반대로 직원이 30명이더라도 도소매업이나 일반 서비스업처럼 시행령에서 정한 업종에 포함되지 않는다면 이 규정만으로 선임 의무가 생기지는 않습니다.19명과 20명, 49명과 50명처럼 기준선에 걸린 사업장은 근로자 수 계산도 중요합니다... 2026. 9. 26. 안전보건관리담당자 교육 2026, 양성교육 16시간·보수교육 8시간과 2년 주기 안전보건관리담당자 교육은 하나의 과정만 있는 것이 아닙니다. 자격요건을 갖추기 위한 양성교육은 16시간, 안전보건관리담당자로 선임된 뒤 받는 보수교육은 8시간 이상입니다.양성교육과 보수교육은 목적부터 다릅니다. 처음 담당자가 되려는 사람과 이미 선임된 사람이 찾아야 할 교육이 서로 다릅니다.검색하다 보면 ‘양성교육’, ‘신규교육’, ‘보수교육’이라는 표현이 함께 나오지만 같은 교육을 뜻하지 않습니다. 특히 안전보건관리담당자는 안전관리자처럼 34시간의 신규 직무교육을 받는 구조가 아닙니다.교육을 신청하기 전에 지금 필요한 과정이 자격요건을 갖추기 위한 양성교육인지, 선임 후 받아야 하는 보수교육인지부터 구분하면 됩니다.📑목차[보기]1) 안전보건관리담당자 교육은 양성교육과 보수교육이 다릅니다2) 양성교육 .. 2026. 9. 24. 이전 1 다음 반응형
